반응형 고용보험14 실업급여 조건 정리 – 퇴사 전에 꼭 확인해야 할 3가지 핵심 기준 실업급여 받을 수 있는 조건 – 퇴사 전 꼭 확인하세요“이 회사 그만두면 실업급여 받을 수 있을까?”이건 단순한 호기심이 아니라, 한 달 생활비를 걱정하는 절박한 질문일 수 있습니다.오늘은 실업급여를 받기 위한 핵심 조건을 정확히, 그리고 따뜻하게 정리해볼게요.지금 고민 중이시라면 이 글이 도움이 되길 진심으로 바랍니다.결론부터 정리합니다실업급여는 아무나 받을 수 있는 게 아닙니다.아래 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다.고용보험에 가입되어 있어야 함비자발적으로 퇴사했을 것 (권고사직, 계약만료 등)퇴사 전 18개월 중 최소 180일 이상 일한 기록이 있어야 함1. 고용보험 가입자여야 합니다실업급여는 고용보험에서 지급하는 급여입니다.즉, 고용보험료를 납부한 근로자만 대상이 됩니다.정규직, 계약직, 아르바.. 2025. 5. 25. 부당해고당했는데… 실업급여 받을 수 있나요? 어느 날 갑자기 사장님이 말합니다.“오늘까지만 나오세요.”예고도 없이, 서류도 없이, 그냥 해고 통보.이럴 때 머릿속이 복잡해지죠.“부당한 거 같은데 어떻게 해야 하지?”, “실업급여는 받을 수 있을까?” 결론부터 말씀드리면, 네. 부당해고를 당해도 일정 조건을 만족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.그럼 지금부터, 부당해고 후 실업급여를 받을 수 있는 조건과 절차를 차근차근 안내해드릴게요.1. 부당해고도 ‘비자발적 퇴사’에 해당됩니다실업급여는 비자발적 퇴사자, 즉 회사의 사정이나 해고 등 본인의 의사와 무관하게 퇴사한 경우에 지급됩니다.부당해고는 명백히 회사의 일방적인 결정이므로 실업급여 수급 자격 대상이 될 수 있어요. 단, 해고 사유가 ‘정당한 이유’여야 수급이 가능합니다.회사 측에서 “무단결근”, .. 2025. 5. 21. 실업급여, 아무 해고나 받을 수 있을까요? 어떤 경우에 받을 수 있는지 꼭 확인하세요갑자기 해고를 당하면, 머릿속이 복잡해집니다. "이게 부당해고인가?""실업급여는 받을 수 있는 걸까?""수당도 못 받는데, 실업급여라도 받아야 생활이 될 텐데…" 이렇게 절실한 마음으로 알아보는 분들께 오늘은 실업급여를 받을 수 있는 해고 유형을 정리해드릴게요.결론부터 말씀드릴게요실업급여는 아무 때나, 누구나 받을 수 있는 건 아닙니다.다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 해요.비자발적으로 퇴사한 경우 (회사 사정에 의한 해고 등)실업급여 수급 요건을 충족해야 함 (고용보험 가입 기간, 근로일수 등)가장 중요한 건, ‘내 의지로 퇴사한 것이냐, 아니냐’입니다.실업급여 받을 수 있는 해고 유형다음과 같은 경우에는 실업급여 수급 대상입니다.회사에서 일방적으로 해고한 경.. 2025. 5. 19. “이 나이에 실업급여 받을 수 있을까?” 50~60대 실업급여 조건 총정리 이 나이에 실업급여 받을 수 있을까?50~60대 실업급여 조건 총정리“벌써 50인데… 내가 실업급여 받을 수 있을까?”“퇴직한 지 얼마 안 됐는데, 다시 취업은 어렵고 생활비가 걱정돼요…”이런 고민, 50대와 60대 분들 사이에서 정말 많습니다.실업급여는 나이와 상관없이 받을 수 있지만,몇 가지 조건만 충족하면 됩니다.오늘은 50~60대가 꼭 알아야 할 실업급여 수급 조건과 팁을 정리해드릴게요.실업급여란?실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 퇴직했을 때,다시 취업할 때까지 생활을 지원해주는 제도입니다.즉, 나이가 많아도고용보험에 가입돼 있었고, 퇴직 사유가 정당하다면당연히 받을 수 있는 권리입니다.실업급여 수급을 위한 조건 (50~60대 공통)고용보험 가입 기간 180일(6개월) 이상 – 퇴.. 2025. 5. 12. “공공일자리 끝났다고 끝이 아닙니다” 동행일자리 종료 후 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리 공공일자리 끝났다고 끝이 아닙니다동행일자리 종료 후 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리“지자체 일자리로 잠깐 일했는데, 기간 끝났어요.그런데 연장 제안을 받았는데 거절했더니 실업급여 안 된다고 하네요…?”이런 상황, 생각보다 많은 분들이 겪고 있습니다.오늘은 ‘동행일자리’와 같은 공공일자리 종료 후 실업급여 신청이 가능한지,또 연장 거절 시 불이익은 없는지를 확실히 정리해드릴게요.1. 동행일자리, 대부분 고용보험 적용되지 않아요대부분의 동행일자리(지자체 단기일자리, 노인 일자리 등)는‘고용보험 가입 대상이 아닌’ 공공형 단기 일자리입니다.주 15시간 미만근무기간 3개월 이하고용보험 미가입, 이직확인서 발급되지 않음따라서 동행일자리만으로는 실업급여 수급 자격이 생기지 않습니다.2. 예외는 있습니다다음 중 .. 2025. 5. 12. “회사에서 나가달라고 하면 실업급여 받을 수 있을까?” 권고사직 실업급여 신청방법 총정리 회사에서 나가달라고 했을 때권고사직 실업급여, 이렇게 신청하세요어느 날 갑자기 회사에서 “회사 사정상 정리해야 할 것 같다”고 말할 때,그 상황을 받아들이는 것도 버겁지만, 당장 생계도 걱정이 되기 시작하죠.다행히도, 권고사직은 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 경우입니다.단, 신청 절차와 타이밍, 그리고 서류 준비를 잘 알아두셔야 해요.오늘은 권고사직 실업급여 신청방법을 차근차근 정리해드릴게요.권고사직이란?권고사직은 회사가 인원 감축, 경영난, 구조조정 등을 이유로근로자에게 사직을 권유하거나 압박하여 퇴사시키는 것을 말합니다.쉽게 말해, “해고는 아니지만 스스로 나가달라”는 요청이죠.이 경우 근로자가 자발적으로 그만두는 것이 아니기 때문에비자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급 자격이 됩니다.실업급여 .. 2025. 5. 12. “자진퇴사하면 무조건 실업급여 못 받나요?” 단기 알바 후 가능해지는 조건 총정리! “자진퇴사하면 무조건 실업급여 못 받나요?”단기 알바 후 가능해지는 조건 총정리!직장을 그만두고, 한 달 정도 쉰 다음에잠깐 단기 알바를 하고 나면 문득 이런 생각이 들죠.“이제 실업급여 받을 수 있을까?”“처음엔 자진퇴사였지만, 지금은 계약 끝났으니까… 가능하지 않을까?”결론부터 말씀드릴게요.경우에 따라 ‘실업급여 수급 가능’합니다.단, 몇 가지 조건이 충족되어야 하죠. 지금부터 하나씩 쉽게 풀어드릴게요.1. 자진퇴사만으로는 실업급여가 안 된다?맞습니다. 실업급여는 비자발적인 퇴사자를 위한 제도예요.그래서 자발적으로 퇴사한 경우, 원칙적으로는 수급 대상이 아니에요.하지만 예외가 있어요!“정당한 사유”로 자진퇴사했다면, 실업급여를 받을 수 있습니다.👉 실업급여 수급자격 안내 (고용노동부)2. 정당한 사.. 2025. 5. 12. “알바 투잡하면 보험료 두 배?” 몰라서 손해보는 4대보험 진실 "알바하다가 투잡했는데 보험료 폭탄?"아르바이트생의 투잡, 4대보험 처리 정확히 알아야 합니다요즘 물가도 오르고 월급도 빠듯해서, 본업 외 알바나 투잡하는 분들이 많아졌습니다.그런데 막상 일하려고 보니, “4대보험 중복되면 어떻게 되지?”,“보험료가 두 배로 나올까?” 같은 걱정이 먼저 들죠.결론부터 말씀드리자면, 4대보험은 두 군데에서 동시에 가입될 수 있고, 그에 따른 주의사항도 꼭 체크해야 합니다.4대보험이란?4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말합니다.근로자가 고용될 때 일정 조건이 충족되면 사업주가 의무적으로 가입시켜야 하는 보험이죠.아르바이트+투잡일 때 4대보험은 어떻게 되나요?근무처가 2곳 이상일 경우, 각각의 사업장이 아래 기준에 해당하면 각 사업장에서 4대보험을 따로 가.. 2025. 5. 12. 2025년 실업급여 조건 및 한달 지급액 총정리 – 불안한 시간을 위한 현실적인 안내서 2025년 실업급여 조건 및 한달 지급액 총정리 – 불안한 시간을 위한 현실적인 안내서실직. 단 두 글자지만, 삶의 무게는 결코 가볍지 않습니다. 갑작스러운 이별, 불확실한 미래, 한숨과 걱정이 앞서는 나날들. 오늘 이 글은 그런 슬픔과 불안을 안고 있는 분들께 작은 위로이자, 실질적인 도움이 되었으면 하는 마음으로 씁니다.실업급여란 무엇인가요?실업급여는 고용보험에 가입되어 있던 근로자가 비자발적으로 일을 그만두었을 때, 일정 기간 동안 생계를 유지하며 재취업을 준비할 수 있도록 국가에서 지원해주는 제도입니다. 단순한 금전적 보상만이 아닌, 새로운 도약을 준비할 시간을 마련해주는 제도라 할 수 있습니다.실업급여, 누가 받을 수 있을까요?실업급여는 아무나 받을 수 있는 건 아닙니다. 다음과 같은 조건을 모.. 2025. 4. 9. 이전 1 2 다음 반응형
