실업급여 조건 정리 – 퇴사 전에 꼭 확인해야 할 3가지 핵심 기준

 

실업급여 조건 정리 – 퇴사 전에 꼭 확인해야 할 3가지 핵심 기준

실업급여 받을 수 있는 조건 – 퇴사 전 꼭 확인하세요

“이 회사 그만두면 실업급여 받을 수 있을까?”
이건 단순한 호기심이 아니라, 한 달 생활비를 걱정하는 절박한 질문일 수 있습니다.
오늘은 실업급여를 받기 위한 핵심 조건을 정확히, 그리고 따뜻하게 정리해볼게요.
지금 고민 중이시라면 이 글이 도움이 되길 진심으로 바랍니다.

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결론부터 정리합니다

실업급여는 아무나 받을 수 있는 게 아닙니다.
아래 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 고용보험에 가입되어 있어야 함
2. 비자발적으로 퇴사했을 것 (권고사직, 계약만료 등)
3. 퇴사 전 18개월 중 최소 180일 이상 일한 기록이 있어야 함

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1. 고용보험 가입자여야 합니다

실업급여는 고용보험에서 지급하는 급여입니다.
즉, 고용보험료를 납부한 근로자만 대상이 됩니다.

• 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 가능
• 단, 1주 15시간 미만 근무자는 고용보험 가입 대상이 아닐 수 있으므로 확인 필요

👉 고용보험 가입 이력 확인 바로가기

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2. 자발적 퇴사는 대부분 지급 대상이 아닙니다

‘내가 그만뒀어요’라고 하면 대부분 실업급여를 받을 수 없습니다.
하지만 아래와 같은 예외 사유는 자발적 퇴사라도 실업급여 지급이 가능합니다:

• 임금 체불
• 직장 내 괴롭힘, 성희롱
• 통근시간이 2시간 이상으로 증가
• 가족 간병, 이사(배우자 동반 등)

→ 이 경우, 증빙자료가 있어야 인정되므로 사직 전 준비가 중요합니다.

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3. 퇴사 전 18개월 중 ‘180일 이상’ 일한 기록

단순히 오래 일했다고 되는 것이 아닙니다.
퇴사 전 18개월 기준으로 고용보험을 낸 날이 180일 이상이어야 합니다.

• 주 5일 근무자라면 약 6개월 이상이면 충족
• 단기 계약직, 단시간 근로자의 경우 꼭 확인 필요

👉 피보험 단위기간 조회 방법

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실업급여 신청 후 받을 수 있는 금액은?

실업급여는 평균임금의 약 60% 수준이며,
2025년 기준 일 최대 77,000원, 최소 77,000원으로 책정되어 있습니다.
(최저임금 인상에 따라 매년 변동)

지급 기간은 다음과 같습니다:

• 1년 이상 근무자 기준 → 최소 120일~ 최대 270일
• 연령과 고용기간에 따라 다르게 지급

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추가로 꼭 알아두면 좋은 꿀팁

• 퇴사 후 바로 신청할 수 있는 건 아닙니다
  → ‘실업신고 → 구직활동 증빙 → 7일 이상 대기 → 실업 인정’ 절차 필요
• 직업훈련을 병행하면 지급 기간이 늘어나기도 함
• 구직활동 내역은 꼼꼼히 기록해두세요 (면접, 지원서, 교육 수강 등)

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마무리하며

실업급여는 단순한 생계 지원금이 아닙니다.
새로운 시작을 준비하는 사람에게,
한숨 돌릴 수 있는 시간과 여유를 주는 소중한 제도입니다.

지금 고민 중이시라면, 절대 혼자 끙끙 앓지 마세요.
조건에 해당하는지, 어떤 서류가 필요한지 차근차근 확인해보는 것부터 시작하시면 됩니다.

살림은 삶의 기본을 지키는 일,
그 속에서 실업급여는 누군가의 ‘두 번째 출발선’을 위한 준비일지도 모릅니다.

 

 

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