급여명세서 안 주면 과태료?! 의무화 내용과 작성법 한눈에 정리
급여명세서 의무화, 안 주면 과태료? 작성법 총정리2022년 근로기준법 개정으로 급여명세서 교부가 의무화되었다. 이에 따라 사업주는 급여 지급 시 근로자에게 급여명세서를 제공해야 하며, 이를 어길 경우 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있다. 하지만 아직도 많은 사업장에서 급여명세서를 지급하지 않거나, 잘못된 방식으로 제공하는 경우가 많다. 급여명세서 작성법, 필수 항목, 법적 의무 사항, 미발급 시 실제 사례 및 불이익까지 자세히 알아본다.1. 급여명세서란? 기본 개념 정리급여명세서란?급여명세서는 근로자에게 지급된 급여 내역을 상세히 기록한 문서다. 기본급, 각종 수당, 공제 항목, 실지급액 등의 정보가 포함되며, 근로자가 자신의 임금을 투명하게 확인할 수 있도록 돕는다.급여명세서 발급 의무화 (..
2025. 2. 23.
보건휴가, 언제 쓸 수 있을까? 사용법부터 법적 기준까지 정리했어요
보건휴가 사용법 및 법적 기준 총정리보건휴가는 근로자의 건강을 보호하기 위해 제공되는 중요한 제도입니다. 특히 여성 근로자의 생리휴가로 많이 알려져 있지만, 정확한 법적 기준과 사용 방법을 모르는 경우가 많습니다. 보건휴가는 근로기준법상 명시된 권리이므로, 근로자가 적극적으로 활용할 수 있도록 관련 내용을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 보건휴가의 개념, 사용 대상, 신청 방법, 유급 여부, 사용 시 주의사항, 회사가 보건휴가를 거부할 경우 대처법까지 상세히 안내해 드립니다. 1. 보건휴가란? 법적 정의 및 기본 개념보건휴가는 근로자의 건강을 보호하기 위해 제공되는 휴가로, 일반적으로 여성 근로자의 생리휴가를 의미합니다. 생리로 인해 정상적인 근무가 어려운 경우, 여성 근로자는 이를 이유..
2025. 2. 20.
