하루 일하고 퇴사했을 때, 꼭 알아야 할 6가지 필수 상식

하루 일하고 퇴사했을 때, 꼭 알아야 할 6가지 필수 상식

 

첫 출근 날, 막상 일해보니 “여긴 아니다” 싶은 느낌.
직접 부딪혀보기 전까진 모르던 회사 분위기, 업무 강도, 사람들과의 거리감.
그래서 하루 만에 퇴사 결정을 내리는 분들이 생각보다 많습니다.

하지만 이런 경우엔 헷갈리는 것도 참 많아요.

 

“임금은 받을 수 있을까?”, “4대 보험은 어떻게 되지?”, “무단결근 되는 거 아냐?” 등등.

오늘은 하루 일하고 퇴사했을 때 꼭 챙겨야 할 핵심 포인트 6가지를 정리해드릴게요.
비슷한 상황에 놓인 분들께 작은 도움이 되길 바랍니다.

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1. 하루만 일해도 ‘근로자’입니다

출근해서 실제로 일한 시간, 그 자체가 근로계약입니다.
계약서를 쓰지 않았더라도, 하루만 일했더라도,
근로기준법상 ‘근로자’로 인정됩니다.

즉, 임금 청구, 퇴직 처리, 4대 보험 신고 여부 등 모든 법적 권리를 가질 수 있는 상태라는 뜻입니다.

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2. 하루치 임금, 반드시 받을 수 있습니다

근로를 제공했다면 그에 대한 대가는 당연히 지급받아야 합니다.

• 일급제든 시급제든, 실제 일한 시간만큼 계산하여 지급
• 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙
• 지급 거부 시 고용노동부에 진정 가능

예를 들어 시급 10,000원에 8시간 일했다면, 8만 원은 꼭 받아야 하는 임금입니다.
구두 계약이었다고 해도, 입증 자료(카톡, 근무기록, 출퇴근기록 등)만 있으면 청구할 수 있어요.

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3. 4대 보험은 자동 가입될 수 있습니다

회사에서 근로자 정보를 4대 보험 기관에 신고한 경우,
하루만 일해도 건강보험·국민연금에 자동 가입될 수 있습니다.

특히 조심해야 할 것은 퇴사 처리가 누락되는 경우입니다.

 

이럴 경우, 본인 앞으로 건강보험료, 국민연금 고지서가 날아올 수 있어요.

회사에 퇴사 의사를 명확히 전달하고, 퇴사 처리일자를 확인하세요.
필요하면 고용·산재보험 홈페이지에서 가입 이력을 조회할 수 있습니다.

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4. 퇴사 의사는 반드시 ‘기록’으로 남기세요

하루 만에 퇴사할 경우, 사직서를 정식으로 쓰기 애매할 수 있지만
카카오톡, 문자 등으로 퇴사의사 전달 후 캡처해두는 것을 추천합니다.

 

왜냐하면 간혹 퇴사 처리를 늦게 하거나,
“이 직원은 무단결근했다”고 주장하는 업체도 있기 때문입니다.

‘언제, 어떤 방식으로, 누가 퇴사의사를 전달받았는지’
기록을 남겨두는 것만으로도 내 권리를 지킬 수 있습니다.

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5. 이력서에 반드시 써야 하나요?

이건 상황에 따라 다릅니다.

• 경력으로 인정받고 싶다면 기재하는 게 맞습니다.
• 하지만 하루만 일하고 퇴사한 경우라면 대부분의 경우 이력서에서 생략해도 문제 되지 않습니다.

단, 회사에서 4대 보험에 가입했다면 국민연금 가입 이력으로 남게 되므로 공공기관 취업 시 ‘경력조회’에서 노출될 가능성은 있다는 점 참고하세요.

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6. 실업급여는 받을 수 없습니다

실업급여는 ‘180일 이상 고용보험에 가입’되어 있어야 받을 수 있기 때문에 하루 근무 후 퇴사한 경우에는 실업급여 대상이 아닙니다. 또한, 실업급여는 비자발적 퇴사여야 가능하므로 ‘자발적 퇴사’로 분류되는 하루 퇴사는 해당되지 않아요.

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마무리 정리

하루만 일해도 ‘일한 사람’은 ‘근로자’입니다.
계약서 없이 출근했어도, 법적으로 보호받을 권리는 똑같이 존재합니다.
가장 중요한 건 일한 만큼의 임금을 받는 것,
그리고 퇴사 처리가 정확하게 이루어졌는지 확인하는 것입니다.

 

불편한 경험이었을지라도,
기본적인 권리와 절차를 알고 정리해두면 다음 기회를 더 잘 준비할 수 있습니다.

스스로를 미안해하지 마세요.
더 나은 방향으로 나아가기 위한 한 걸음일 뿐입니다.

 

 

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