반응형 수습기간해고2 알바 해고 문자로 통보해도 될까? 법적 기준 정리 알바 해고 문자로 통보해도 될까? 법적 기준 정리아르바이트를 하다 보면 사장님으로부터 문자 한 통을 받는 경우가 있습니다. “내일부터 안 나오셔도 됩니다.”혹은 “이번 주까지만 나오세요.” 이처럼 문자나 전화로 갑작스럽게 해고 통보를 받았을 때, 이게 정말 법적으로 가능한 건지, 퇴직금이나 해고예고수당은 어떻게 되는 건지 모르는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 아르바이트 해고 시 문자 통보의 적법성, 해고 예고 요건, 부당해고 구제 방법까지 꼼꼼히 정리해 드립니다.문자로 해고 통보해도 괜찮은가?결론부터 말하면, 형식상 문자 통보 자체는 유효할 수 있습니다. 하지만 더 중요한 것은 내용과 절차의 ‘정당성’입니다.문자든, 구두든, 서면이든 형식은 중요하지 않음중요한 건 해고 사유가 객관적이고 정당한지 여부해.. 2025. 4. 15. 2025년 알바 수습기간 제도, 꼭 알아야 할 핵심 정리 2025년 알바 수습기간 제도, 꼭 알아야 할 핵심 정리단기간 일하는 아르바이트에도 '수습기간'이 적용될 수 있습니다. 그러나 무조건적인 임금 감액이나 부당한 대우는 법적으로 금지되어 있으므로, 정확한 정보를 알고 대처하는 것이 중요합니다. 본 글에서는 알바 수습기간의 개념, 법적 기준, 해고 사례 등 실제 적용 상황을 중심으로 정리해드립니다.수습기간이란 무엇인가?수습기간은 근로자가 업무에 적응하도록 돕기 위한 ‘시험기간’ 혹은 ‘적응기간’입니다. 통상적으로 정규직 채용 시 사용되지만, 아르바이트나 단기 계약직에도 적용될 수 있습니다. 단, 다음과 같은 경우 수습기간 도입은 제한됩니다:1개월 미만 단기 알바하루 3시간 미만 근로근로계약서에 수습 관련 조항이 없는 경우수습기간 중 임금 감액 가능할까?아르바.. 2025. 4. 11. 이전 1 다음 반응형
